企業VI設計過程中體現品牌文化的若干原理

服務 | 2015-06-04 18:09:00
  • 20161106060956897
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設計公司VI設計和導入必須遵循如下的設計原理:
其一、以企業MI為中心指導,以金融業為例,金融業品牌企業VI設計必然有自己的MI,他的目的就是傳達企業文化、企業理念和企業精神,而脫離了企業文化,企業理念、企業精神的設計符號,只能稱作普通的商標,優秀的視覺形象設計無不是在表達企業理念方面取得成功的。
其二、統一性與差異性原則。設計公司在做企業VI設計既要簡化,統一、系列、組合、通用,又要體現企業的個性,以獲得大眾的認同,解決矛盾的方法就是遵循統一性與差異性高度統一的原則,即在“在變化中求統一,在統一中求變化。”
其三、品牌設計還要體現時代化與民族化原理。設計公司做VI設計要符合時代的要求,充分體現時代性和人性化,由于社會制度、民族文化、宗教信仰、風俗習慣等不同,我們要更深入地研究各國、各民族、區域的各種具體要求,“以人為本“,遵循時代化與民族化高度統一的原則。
第四點、企業做品牌設計要考慮可實施性與經濟性原則。可實施性是指可操作性,經濟性是指以最低的費用取得最好的效果,簡單地說就是支出應節約,經濟性往往決定了可實施性。
效率性與有效性原則。效率性是指投入和產出的關系,包括是否以最小的投入取得一定的產出或者是以一定的投入取得最大的產出,簡單地說就是支出應講究效率,有效性是指多大程度上達到政策目標,經營目標和其他預算結果,簡單地說就是應達到目標。
第五點、普適性與多樣化原則。普適性是指可讀性、辨識性、大眾化;多樣化是指多種變化,如由繁到簡,由具象到抽象,由抽象到具象等變化。要解決這對矛盾,必須遵循多樣化與普適性高度統一的原則。
再者、不管是哪個行業的VI設計,都要求符合審美規律與視覺沖力原則。有效運用美學原理和形式美法則,增強和提高VI設計的視覺沖力。這一點在快速消費品的VI設計中尤其重要。
最后、嚴格管理實施與法律原則。VI設計需要前期的精心設計和長期的導入,這一過程需要法律和制度的保障和約束。VI就像企業的“法“,起到管理,實施 和約束的作用。由此我們不難知道,企業的品牌設計文化特質屬于設計層面。由企業VI設計所決定。
 
文/北京設計公司客服部 李素麗
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